| 问题 | 公司解散试用期辞退要不要补偿 |
| 释义 | 公司解散试用期辞退要不要补偿 依据我国劳动合同法的规定；劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的；是不需要对劳动者进行补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的；用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职；营私舞弊；给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出；拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 以上知识就是小编对“公司解散试用期辞退要不要补偿”问题进行的解答；依据我国劳动合同法的规定；劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的；是不需要对劳动者进行补偿的。读者如果需要法律方面的帮助；欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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