| 问题 | 试用期被劝退需要写离职报告吗 |
| 释义 | 试用期被劝退需要写离职报告吗 依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 试用期间被辞退有经济补偿金吗 建立劳动关系后，一般员工与公司会先经历试用期，如果试用期间发现员工不符合录用条件，公司可以辞退员工。不过，员工被辞退，公司可能要支付经济补偿金，但因为是在试用期间，所以有些人不确定是否可以主张经济补偿金。 按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。 不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理： 首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。 并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。 比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证： 1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介; 2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表; 3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。 因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。 最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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