| 问题 | 什么是劳动关系归属地 |
| 释义 | 一、什么是劳动关系归属地 指的是劳动合同履行地指劳动者实际工作地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地;劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 二、事实劳动关系是在单位所在地还是事故发生地 就相关的劳动争议问题，我们应当去哪里的劳动仲裁部门申请仲裁/维权(比如工作地在浙江，单位在北京)。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 因此，我们可以就劳动争议向工作地的浙江所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同的过错在用人单位，但您应当提供证据证明双方存在事实劳动关系。包括，要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。 当我们遇到关于劳动关系的官司时，对于某些专业名词的掌握更有利于我们处理这些官司，所以老百姓也应该提升自己的法律水平，要有一般的法律常识，这样当我们遇到法律问题时至少不会自乱阵脚，如果您还有任何其他法律问题，欢迎到法律咨询网进行免费法律咨询。 |
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