| 问题 | 工伤单位应该承担哪些费用呢 |
| 释义 | 工伤是指工作人员在生产劳动中直接或者间接负伤，或者工作过程中产生的职业病。工伤赔偿还要经过三个必要的过程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，没有劳动合同的员工，还要进行劳动关系鉴定，企业在员工受到工伤时要承担员工治疗期间的相关费用。 按照国家规定用人单位给员工上了工伤保险的，以下费用从工伤保险中支付： 1.治疗期间的所有的医疗费用，恢复健康的费用。 2.住院期间的伙食费补助，护工费。 3.如果职工到统筹以外的地区就医，此时还要支付职工的住所费以及生活费，支付的标准按照统筹地区规定执行。 4.员工身体上出现伤残情况，需要安装辅助设备的费用。 5.工伤严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定生活不能自理的，工伤保险基金要支付生活护理费。 6.经过劳动伤残鉴定，定级为一至四级伤残的，支付其一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。 7.用人单位定人要解除与职工的劳动合同的，要支付职工一次性医疗补助金。 8.员工因为工作死亡，支付其合法遗嘱内容中三部分费用，包括因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。 9.员工工伤进行劳动能力鉴定所花费的费用劳动能力鉴定费用。除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位也要支付一定的费用，包括以下费用： 1.职工因工伤在院接受治疗，停工留薪期间，原来的工资福利不能随意改变，由用人单位支付，停工留薪的时间一般不能超过1年，伤情严重，经过劳动能力鉴定，可以延长，但不得超过12个月。 2.经过劳动能力鉴定，定级为五、六级别的员工，用人单位要支付每月的伤残津贴。 3.用人单位定人要解除与职工的劳动合同的，要支付职工一次性医疗补助金。 如果用人单位未按照规定给员工参加工伤保险，以上所需要赔偿的费用都由用人单位承担，没有参加工伤保险的员工私自与用人单位协商解决赔偿费用，是不符合法律程序的。而且工伤认定是有时间限制的，要在受到工伤时一年之内申请，超过期限，向用人单位追缴工伤费用将不会得到劳动保障部门的支持。 |
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