| 问题 | 合肥工伤鉴定流程是什么？ |
| 释义 | 有些职业是坐办公室，有的职业是露天，虽然职业不同，但是都会有出现工伤问题的可能性，在工作中发生意外，影响自己的正常工作和生活，可以通过工伤鉴定向有关部门提出申请，那么合肥工伤鉴定流程是什么？下面就和小编一起从下面的文章中了解一下吧。 一、合肥工伤鉴定流程是什么？ 1、工伤认定后，就可以取得工伤待遇，如：医序、康复和辅助器具费用；伙食、交通、食宿费；工资、福利及住院期间的护理费。具体标准可以参考《安徽省工伤保险条例》。然后就安心休养，等到钢板取出、伤口完全恢复稳定以后，再申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。申请流程： （1）因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；身份证原件；相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。 （2）劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。 （3）工伤职工 在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料： （1）社保部门出具的鉴定《介绍信》； （2）身份证原件及复印件； （3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张； （4）定点医院诊断证明及出院证； （5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。 2、如果单位给员工办理了社保工伤保险（不是商业保险），那么发生工伤，有单位和社保工伤保险基金分别按《安徽省工伤保险条例》要求来承担所有费用。如果单位每年有很多工伤事故，那么可能会影响单位次年的工伤保险缴费基数。 二、认定标准 符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 根据小编的介绍，大家应该对合肥工伤鉴定流程是什么这个问题应该有了一个初步的了解了吧。工伤问题是工作中发生的意外，公司本身是应该进行经济的赔偿的，包括医药费等等，但必须要获得有关部门工伤鉴定的材料，各地的申请流程大同小异，略有不同。 |
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