| 问题 | 工伤认定协议的规定是什么 |
| 释义 | 员工在劳动关系当中始终都应该清楚自己的底线，不能说什么时候都被公司牵着鼻子走，因为确实有些员工就算在遇到了工伤以后都一味的只知道听从公司的安排，自己根本就没有任何的主见.甚至和公司签订所谓的工伤认定协议书，小编相信这部分人员对于工伤认定有很大的误解，因为理论上根本就不存在工伤认定协议。 一、工伤认定协议的规定是什么? 根据工伤保险条例规定，职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定，认定后，享受工伤待遇，不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费，公司可以根据规定，向职工支付工伤待遇的协议有效。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 二、职工工伤认定申请书 1、申请人： 2、被申请人： 法定代表人： 胡XX，任党总支书记、所长职务 联系电话：3605147 3、请求事项： 请求依法认定申请人在xxxx年x月x日受伤为工伤。 4、事实与理由： 根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 为此，特向襄阳市劳动和社会保障局申请，请予以核实认定，深表感谢! 此致 申请人(签字)：刘XX 年 月 日 协议书的这种文书是各方友好协商以后才要拟定的，而工伤认定是需要单位或者职工向社保机构提交工伤认定申请书，不是工伤认定协议，国家所有的行政单位从来都不会和任何公司或者公民个人签订所谓的协议。公司就算要和员工私了工伤。 |
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