问题 | 同工同酬和事业编在法律意义上有何不同 |
释义 | 一、同工同酬和事业编在法律意义上有何不同 同工同酬和事业编在法律意义上有以下不同: 1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的; 3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。 二、同工同酬的条件有哪些 法律网提醒您,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 同工同酬的条件有: 1.是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 ![]() 三、同工不同酬违法吗 同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条 |
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