| 问题 | 工伤认定 公司赔偿标准的参考依据是什么 |
| 释义 | 工伤认定的结果当然直接会影响到公司对工伤的赔偿问题的，可是有一部分的员工在社保机构刚开始接收工伤认定申请材料的情况下，就开始考虑公司对自己的这次事故必须要赔偿的总额了。针对有部分员工所关心的工伤认定 公司赔偿标准，小编将在下文为大家介绍。 工伤认定 公司赔偿标准的参考依据是什么? 1、医疗费诊疗金额 药品金额 住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数 因公出差住宿费标准×天数 因公出差伙食费标准×天数 ①适用于工伤职工到统筹地区以外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意 ③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准) 5、生活护理费: ①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、伤残补助金 一级：g×24; 二级：g×22; 三级：g×20; 四级：g×18; 五级：g×16; 六级：g×14; 七级：g×12; 八级：g×10; 九级：g×8; 十级：g×6 ①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 7、伤残津贴 ①一级：g×90%;二级：g×85%;三级：g×80%;四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%;六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ③伤残津贴按月支付。 由此得知，工伤认定 公司赔偿标准没有统一的规定，工伤保险条例当中规定的工伤赔偿的项目要结合员工工伤的实际伤情确定，如果只有工伤认定没有工伤鉴定的这个程序，那么公司赔偿的项目当中是不包括伤残补助金的，并且不是说只要有工伤认定的这个程序，公司就必须赔偿的，有可能工伤认定到最后通知的结果是不属于工伤。 |
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