| 问题 | 最新工伤认定司法解释规定的认定标准是什么? |
| 释义 | 一、最新工伤认定司法解释规定的认定标准是什么? 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、不得认定为工伤或视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 三、工伤认定流程 委托代理合同签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1.受伤职工身份情况; 2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险; 4.工作岗位及相关职责; 5.工资报酬及培训情况; 6.劳动保护及相关防护措施; 7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位; 8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见; 9.受伤职工家庭成员及大致情况; 10.受伤职工本人的要求及期望。 (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。 (三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)： 1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话; 2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合); 3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款; 4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录; 5.发生以下情形做相应的证据保全工作： (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的; (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。 (四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。 (五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。 工伤的的认定对于劳动者的切身利益来说是很有必要性的，完成工商认定之后劳动者不仅可以收到应有的共桑待遇，同样还能体现企业人性化的一面。工伤在认定期间劳动者应当按照法定程序进行认定，遵循实事求是原则，如实汇报自身的伤情，杜绝虚假谎报病情。 |
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