| 问题 | 外包工工伤认定可以吗？ |
| 释义 | 一、外包工工伤认定可以吗? 外包工工伤认定可以的，外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。 二、生产线外包对企业的优势 (一)减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 (二)企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 (三)降低季节性、突发性生产招用人员的风险 (四)减少劳动争议所带来的麻烦 (五)避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。 不管是外包还是在本单位工作的职员，若是由于工作的原因受伤，那么都是可以得到一定的补偿的，但是得到补偿金的首要前提是先做过工伤认定，受理机构必须要按照既定的流程落实认定工作，若有必要，鉴定的工作人员也需要在案件审理时到庭作证。 |
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