| 问题 | 劳动争议申请仲裁的有效时间是多长 |
| 释义 | 【为您推荐】丰县律师 溧阳市律师 灵山县律师 原平市律师 邗江区律师 泗阳县律师 渭滨区律师 宿城区律师 在劳动关系中，当事人双方如果发生劳动纠纷，那么可以申请劳动仲裁委员进行劳动争议的仲裁。但很多的并不清楚劳动争议申请仲裁的有效时间，法律咨询网小编下面为您提供相关的法律条款，以使您对这个问题有更好的认识。 一、劳动争议申请仲裁的有效时间 1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、仲裁流程 1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 3、调解 仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 5、调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 从以上内容我们可以知道劳动争议申请仲裁的有效时间为当事人得知自己的权利被侵当天算起一年之内。如果双方的劳动关系还没有终止，便没有这个限制。劳动仲裁需要经过立案、调查、取证、裁决、执行裁决这几个步骤完成。更多相关知识您可以咨询法律咨询网铁岭律师。 以上就是小编为您整理的劳动争议调解申请表的相关内容，希望能对您有所帮助。如果您对此还有不明白的地方，可以咨询我们的律师。上述提供了一个范本，格式以及注意事项给大家，大家可以依据自己的实际情况来写出符合自己情况的劳动争议调解申请表来。更多相关知识您可以咨询法律咨询网无锡律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。