| 问题 | 女职工在怀孕期享有哪些待遇 |
| 释义 | 我国劳动法对女性职工是给予了很多保护的，比如不得安排女职工在经期、孕期从事高危工作，女职工在怀孕期间可以休产假等等。今天，我们就来具体看看女职工在怀孕期享有哪些待遇。希望对您有所帮助。 国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。” 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。” 《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 劳动法女职工的保护在女职工怀孕期间体现的最为明显，规定用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同或降低其基本工资，同时不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。通过上文的介绍，相信大家对女职工在怀孕期间享受的待遇已经有所了解。如果您的合法权益被别人侵犯，您可以咨询法律咨询网站的在线律师，我们竭诚为您提供法律服务。 2020年最新女职工产假规定有哪些内容 女职工产假期间工资如何发放 怎样保护女职工的权益呢？ |
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