| 问题 | 什么情况下可以安排加班 |
| 释义 | 热门城市：铜陵律师?? 湛江律师?? 南阳律师?? 承德律师?? 清远律师?? 江门律师?? 长治律师?? 衡水律师?? 宝鸡律师?? 淮南律师 虽然说，单位安排员工在休息休假时间加班是被法律允许的，但此时为了保障劳动者的合法权益，法律同时也对单位安排加班作出了相应的限制，规定只有在满足规定情况的时候才能安排加班。那么单位什么情况下可以安排加班呢？我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情况下可以安排加班 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。 用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营需要。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 二、单位什么条件下可辞退职工 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 实践中，如果不对单位安排加班作出限制的话，那么就有可能出现单位肆意损害劳动者合法权益的情况发生，这样是不利于对劳动者权益进行保护的。至于在什么情况下单位才能安排员工加班，上文中已经作出了详细的介绍，但愿能为你提供一些帮助。更多相关知识您可以咨询法律咨询网南通律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。