| 问题 | 松下交五险一金的比例是多少钱 |
| 释义 | 【为您推荐】土地房产律师?? ?公司经营律师?? ?合同事务律师?? ?损害赔偿律师?? ?债权债务律师?? ?婚姻家庭律师 作为企业员工最重要的福利社会保障待遇，五险一金受到了企业员工的普遍重视。五险一金主要包括五种保险，一种公积金，具体将会在文章中有所介绍。那么松下交五险一金的比例是多少钱呢?一般来说，国家劳动部门给出了相关规定。但是由于地方差异和企业自身实际情况的原因会有所变化。接下来由法律咨询网为您详细介绍有关五险一金的相关政策。 一、五险一金包括什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 二、五险一金各占工资的比例是多少? 1、养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 6、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 以上文章为大家详细介绍了五险一金都包括什么，以及五险一金在企业中的缴费比例问题。五险一金可谓是绝大多数企业员工最重要的社会保障，弄清楚五险一金的内容、缴纳方式是非常有必要的。至于松下交五险一金的比例是多少钱的问题，一般来说，企业会根据当地劳动部门的政策，以及企业的自身实际情况来具体确定。企业员工要想具体了解，可以向当地劳动部门咨询。 |
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