| 问题 | 单位雇佣99年的算不算童工？ |
| 释义 | 能够在社会上谋得一份工作并获得收入的公民首先就得满足法律已经规定的年龄限制，而对于单位来说雇佣成年的公民肯定要比还处于发育期的儿童能得到更高的经济效益，但是单位也始终避免不了因为调查对方年龄失误雇佣了童工的。那么，单位雇佣99年的算不算童工？ 一、单位雇佣99年的算不算童工？ 这样是算雇用童工的，在国内16周岁以下算童工，16-18周岁如果家庭确实困难，可以打工的。你才15周岁，算童工。 二、用人单位雇佣童工的处罚规定 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 综上所述，如果单位没有查看应聘者的真实身份证上的年龄信息而直接从外观上判断其是否属于童工的就可能会出现失误的情况，而身份证显示的如果是99年出生的公民实际上还没有达到成年的标准，所以单位是不能够雇佣他们作为正式员工的。 |
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