| 问题 | 补发工资的个税怎么扣？ |
| 释义 | 在生活中有这样一种情况，由于公司未能及时发放工资，导致补发工资时容易出现问题。在这些问题当中较多的就是个人所得税的问题，补发工资时个人所得税到底怎么扣?接下来法律咨询网小编就为大家简单讲讲补发工资扣税的问题，希望对您有所帮助。 一、补发工资怎么扣税 根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。 补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。 依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。” 《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。” 第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。” 二、个人所得税计算标准 1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 2、计算公式： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数 应纳税额=工资薪金收入-3500-“三险一金” 以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得税法》已施行。 来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。 1、国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金; 2、单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费; 3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。 其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。 三、工资、薪金不含税收入适用税率表 税前工资-3500)×税率=个人所得税税额 级数 含税级距 税率% 速算扣除数 全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505 全月应纳税额超过80000元45% 13505 当补发工资达到个人所得税的纳税标准，一般情况下会自动扣除的。如果工资无故拖延，或是个人所得税扣除方面有什么问题，应及时询问处理，如果有什么不懂的方面可以咨询下法律咨询网的专业律师为您解答。 |
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