| 问题 | 2020清明节放假安排是怎样的 |
| 释义 | 【为您推荐】习水县律师 ? 蒙阴县律师 ? 江岸区律师 ? 四会律师 ? 南康律师 ? 浠水县律师 ? 长兴县律师 ?? 我们知道，清明节已经计入国家的法定节假日中了。清明节正是处于春季，去踏青旅游都是很好的选择。很多朋友对2017清明节放假安排都很感兴趣，那法律咨询网小编就为您提供相关的放假安排表供您参考，同时，也将为您提供放假期间的工资标准，希望可以帮助到大家。 一、2020年清明节放假安排表 2017年4月2日至4日调休，共3天。 4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 4月1号(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。 二、我国的法定节假日 中国法定节假日合计有11天。 分别是： 元旦：规定在1月1日放假1天; 春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节：规定在清明当日放假1天; 劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 端午节：规定在端午当日放假1天; 中秋节：规定在中秋当日放假1天; 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 三、法定节假日工资计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 以上就是2017清明节放假安排，相信大家都对可以出门旅游感到兴奋不已了。在我国大部分地区，清明还作为怀念先人的节日而存在。如果在清明期间照常上班，公司应付给员工一定的加班补偿，法定节假日期间的上班工资不能低于原工资的四倍。 |
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