| 问题 | 国家规定国庆节放假几天，不放是否合法？ |
| 释义 | 【为您推荐】宁陕县律师 ? 文水县律师 ? 平顺县律师 ? 召陵区律师 ? 金牛区律师 ? 武功县律师 ? 楚雄市律师 ?? 法定假日是国家强制规定，人们依法享受带薪的假日。然而，实际工作中，很多员工享受不到法定假日的假期，员工的合法权益被侵犯。出现的不仅仅是享受不了假期的现象，更甚者不给于加班费补偿，连最基本的调休也不给。未了使大家对节假日放假有一个明确的概念，接下来，365律师将和大家分享关于国家规定国庆节放假几天，不放是否合法的相关知识。 国庆节的由来及含义? 国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。 它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。 虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。 而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。 如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。 国庆节法定放假天数? 根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 国庆节法定假日未放假，是否合法? 关于国庆节法定假日未放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。 国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。 法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。】 3、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，国庆节国家规定假期为3天。企业必须按照法律规定给予员工假日。若由于生产安排，不宜放假的，应提前与员工协商加班，并且给予3倍日常工资的补贴，不得以调休代替加班费。若无特殊情况，不得强制员工在节日假加班。以上就是法律咨询网小编和大家分享的关于国家规定国庆节放假几天，不放是否合法的相关知识了。 |
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