| 问题 | 国庆节放假被要求加班怎么算工资？ |
| 释义 | 【为您推荐】江阴市律师 ? 淮阴区律师 ? 习水县律师 ? 花都区律师 ? 桂平市律师 ? 宁晋县律师 ? 兖州市律师 ?? 不管是学生还是劳动者，大家最期待的就是法定假期。我国是一个传统国度，每年都有国家法定日期，这些法定假日是为了纪念特殊节日而来的，因为是法定假期，所以作为劳动者可以依法享有假日。如果在国庆节放假的时候，企业加班，工资怎么算呢?下面我们来了解一下国家规定。 ? 2017国庆节放假安排时间表，2017国庆节放假安排? 国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全文如下：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 假期加班费的算法 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。 ? 通过上文的内容，我们知道了如果国庆放假企业要求加班，劳动者是可以依法享有国家规定的工资报酬。特别是服务行业，不管是假日还是工作日，都需要有人轮岗上班，所以不能避免假期加班。而作为劳动者，如果是在法定假日加班的，可以要求企业按照国家相关标准支付工资。 |
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