| 问题 | 入职三天被辞退是正常的吗 |
| 释义 | 【为您推荐】埇桥区律师? ?贡嘎县律师? ?玄武区律师? ?沅江市律师? ?吴江市律师? ?元谋县律师? ?隆尧县律师? ? 通常来说，入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同。那么，入职三天被辞退是正常的吗?下面，法律咨询网小编将为您详细介绍。 一、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。此时，劳动者才可以向申请劳动仲裁或提起诉讼。 三、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，但劳动者可以获得相应的报酬。转正后的正式工辞退一般有补偿金。 也就是说，入职三天仍在试用期内，只要用人单位发现员工工作不合格，不遵守公规定就可能会被辞退，这也是正常的。并且也没有相应的补偿金，但劳动者可以要求工作报酬。更多相关知识，您可以在线咨询法律咨询网的相关律师们。 |
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