| 问题 | 老板不承认有劳动关系怎么办？ |
| 释义 | 现在有一些单位在招聘劳动者的时候，会存在这样的问题，那就是企业的领导人不与劳动者签订相应的劳动合同，而只是一味的推脱，而且如果在劳动者履职的过程中，如果出现了一些意外情况，这些企业的老板便会以不存在劳动合同来拒绝履行相关的义务，那么老板不承认有劳动关系怎么办? 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。 二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 对于在实践过程中，老板不承认有劳动关系的情况，是有损劳动者的合法权益的，所以为了保障劳动者的合法权益，国家对于这种没有签订相关的劳动合同，在发生事情之后老板拒绝承认劳动关系的情况，做了相应的规定，当符合规定中的情节的时候就可以认为存在劳动关系。 |
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