| 问题 | 入职第二天离职用人单位该怎么处理 |
| 释义 | 一、入职第二天离职用人单位该怎么处理? 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位是可以解除劳动合同的。新员工入职，进入一个新的单位以后，是需要有一个适应期的。才工作第二天，肯定有很多不适应的地方。小编提醒大家，现在社会的就业压力是非常大的，大家找到一个工作以后，一定要努力的去适应它，如果没有什么特殊的原因，最好不要离职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。