| 问题 | 根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？ |
| 释义 | 在我们的现实生活当中离职确实也是比较经常见的，因为，现在社会人们的选择更多了，所以经常会因为热后更好的发展而选择不同的单位。当然，离职的话需要提前通知用人单位。因此，很多老百姓，他们想了解一下。根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗? 一、根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗? 根据我国法律的规定，提前你只需要提前30天通知用人单位，只要提前三30天通知用人单位的话，用人单位扣工资的话就不合法了。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 二、自动离职有工资吗? 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 5种自动离职有补偿 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资; 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益 首先在这里需要提醒大家注意的是提前离职，当然是可以的，但是提前离职，必须要通知用人单位，否则的话可能会被扣工资，但是如果通知了用人单位之后还被扣工资的话，那么是没有法律依据的。 |
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