| 问题 | 签无固定期限劳动合同有什么条件 |
| 释义 | 签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道，更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。针对这一情况，法律咨询网小编今天就为大家整理编辑了无固定期限劳动合同的相关知识，希望能对大家有所帮助。 一、什么是无固定期限劳动合同 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 二、签无固定期限劳动合同的条件 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形。 现实中无固定期限劳动合同的签订率很低，许多用人单位为了自身利益的最大化都不愿把自己绑在无固定期限劳动合同上面。但是作为一种常识，我们也应该知道在什么情况下是能签订无固定期限劳动合同的。 如何签好第一份劳动合同 就业协议是劳动合同吗? 不签书面劳动合同会怎样? |
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