| 问题 | 违规解除劳动合同该怎么补偿 |
| 释义 | 企业违法解除劳动合同该怎么办?是否可以要求企业支付补偿金?相信很多劳动者对这两个问题都不太了解，接下来小编就为大家具体介绍有关企业违法解除劳动合同的问题。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法或违规解除劳动合同是要受到惩罚的，然后这个惩罚就是要支付劳动者补偿金，并且补偿金是与劳动者在该企业的工龄挂钩的。有关企业违法解除劳动合同的问题相信大家已经清楚，希望能对大家有所帮助。 ： 2017年最新劳动法辞退补偿规定 员工主动辞职可以得到补偿吗 怎么计算经济补偿工龄 |
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