| 问题 | 员工合同到期离职流程有哪些 |
| 释义 | 一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签; (一)单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; (二)劳动者不愿意续签： 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; A、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 以上内容是员工合同到期离职流程，我们可以了解到劳动合同到期后，员工想要离职需分情况办理离职手续。若是用人单位不愿续签劳动合同，员工可以要求获得相应赔偿金额。各种书面材料在离职手续的办理过程十分重要，如果您还有问题，请咨询法律咨询网站。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。