| 问题 | 什么是劳动合同法？ |
| 释义 | 【为您推荐】新密市律师?? 鄞州区律师?? 沙坡头区律师?? 洪泽县律师?? 寿光市律师?? 淮阴区律师?? 溧水区律师?? 彭州市律师 为了确保劳动者的合法权益，也为了规范企业在人事方面的行为，国家专门制定了劳动合同法，对企业与员工签订的劳动合同进行管理，约定其中双方的责任和义务。那么什么是劳动合同法?劳动合同法的作用是什么?下面，就让法律咨询网来详细的介绍一下吧! 一、什么是劳动合同法? 劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的，因此合同是包含劳动合同的，也可称之为个别合同。 二、劳动合同法的作用是什么? 1、有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。 《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者订立劳动合同的法律规范。本法第二条是对劳动关系的规范，也是对劳动合同法适用范围的界定。其突出的贡献有二： 1、理顺劳动关系，不能再靠《劳动法》单一地调整。有关《劳动法》和本法的关系，《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定;新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。鉴此，我们应视新法为有效依据，不能再想当然地依据《劳动法》操作。2、将民办非企业单位等组织纳入本法调整范围。主要目的就是为了最大限度地保护弱势劳动者的权益。本法直指目前普遍存在的，用人单位不签劳动合同，借以拖欠、拒付农民工工资，拒绝为劳动者购买社会保险等现象。 随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。所以，只有理顺劳动关系，通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，才能既体现国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。此外，本法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。 2、有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。 华为在临近本法颁布实施之际大规模裁员似乎已经预示着本法的生效将会形成用人单位、劳动者以及国家“三输”的局面。国内企业存在的许多类似事件，给本法的实施以及宣传贯彻带来不小阻力。然而，本法自2006年3月20日草案公布至2007年6月29日尘埃落定，经过2年的广泛征求意见，四次审议讨论修改，并且获得高票通过，这已经是国家在结合国际形势，综合国内环境，在平衡国家财税人事部门、内外资企业、劳动者等多方利益的基础上的最终产物，既是公平与秩序的法律精神的体现，也是对国家经济安全、社会和谐的谋划。因此，是部“良法”，是顺应我国经济社会发展大势的时代的产物。 与本法颁行形成鲜明对比的是，劳动仲裁纠纷有增无减，珠三角数千企业纷纷外迁，个别行业企业负责人怨声载道等等现象。我们应当看到，中国经济总的发展形势是好的，一些内外的客观因素虽然将给中国经济发展带来不小的阻力和困难，但是，我们有理由相信：作为对新时代中国劳动关系构建的劳动合同法，必将助中国经济尽早走出阴霾。那些将这些现象片面地归因于本法的观点是不客观，不负责任的。如何顺应经济形势，准确预估经济发展中可能遇见的问题，同时从宏观和微观的角度提出解决经济运行中的突出矛盾的有效措施，并一力贯彻执行，是摆在国家决策者们面前的一大难题。机遇与挑战并存。希望本法的颁布实施以及有关配套定的制定完善能有效地促进政府机构转变职能，并下大力气实现产业结构从劳动力密集型产业向资本、技术密集型产业转变，有效推动国家宏观经济整体持续快速健康发展。 3、有利于用人单位顺应劳动关系立法变化的趋势，加快人力资源管理制度的构建和完善，推进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力、向心力，减小人事相关管理过程中可能遇到的法律风险，促进用人单位长远稳定发展。 在目前社会主义初级阶段，企业组织仍然是社会经济的主要表现形式。包括民办非企业单位等组织在内的用人单位按照本法规定执行宣贯的力度在一定程度上，决定着本法实施的效果。本法和劳动法是两部不同的法律，各自调整的对象也有区别。这就要求企业在管理过程中要积极学习、认真研究两部法律之间的异同，承担起法律规定的社会责任。本法的颁布实施，从短期来看，增加了用人单位的劳动力成本。有人怀疑，这样一部过于保护劳动者权益的法律对用人单位是否公平?答案是见仁见智的。站在不同的立场就有不一样的结论。企业要生存，就不能回避国家法律法规，那种“上有政策，下有对策”的做法必将最终造成企业举步维艰的困境。企业要长期发展，更需要注重对劳动者权益的保护和维持。因此，企业要在新的法制环境下谋得生机，始终保持竞争力，就要积极应对，并且依照相关法律的规定，及时修改完善人事管理制度，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能达到用人单位和劳动者“双赢”的局面，才能减少劳动纠纷的发生率，降低劳动管理上的法律风险，进而为企业的长期发展创造条件，促进企业的长期稳定发展。 4、有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。 党的十七大报告提出，“要建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”。本法颁行的背后，是对党和国家政策的运用执行，也是对中国新型劳动关系格局的构建宣言。如何在新的劳动关系中切实地体现民主、保障民生，如何充分地体现最广大人民群众的根本利益，确是本法最关心的问题之一。本法作为社会法领域倾向于对弱势的劳动者予以保护的重要法律，许多新规定让人耳目一新。如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资;劳动者试用期受保护;拖欠工资劳动者可申请支付令;劳动合同终止可要求用人单位依法支付经济补偿等等。这部法律之所以做出对劳动者如此特殊保护的规定，正是基于扭转长期以来我国“强资本弱劳力”的不公平状况。30多年来，中国经济发展迅速，“蛋糕”越做越大，但普通劳动者得到的份额并没有相应增大。据有关统计数据显示，企业利润的增长和员工报酬的增加不成正比。前者相当程度上是以员工低收入为代价的。“资本值钱，劳动力不值钱”，扭曲在相当长时期内得以存在并愈演愈烈。这一现象如果长期持续，势必造成社会失衡。以国家意志的形式体现对劳动者基本权利的保护，进而矫正长时期倾斜的劳资关系，促进社会和谐、良性发展正是本法的最大的现实意义的体现，也是最终的归宿所在。 什么是劳动合同法?当然，劳动合同法的存在是有一定的前提的，要想适用于劳动合法，首先就必须满足双方已经确定了劳工关系，已经签订了正规的劳动合同，而劳动合同法的主要目的就是针对双方签订的劳动合同法来进行管理，规定相应的责任和义务，确保双方的利益不受侵害。 |
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