| 问题 | 劳动合同上写的是试用期工资合不合法 |
| 释义 | 一般来说初入企业就算面试通过我们也还存在一个试用期，试用期期间只要我们符合企业的要求即可完成转正，但在试用期时我们就已经签订了相关的劳动合同，劳动合同的内容中一般会有工资的相关说明，但其中的说明是试用期工资，这里很多人就不明白了，部分人认为这种做法是违反法律的，那具体来说劳动合同上写的是试用期工资到底合不合法呢? 劳动合同上写的是试用期工资合不合法呢？ 这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 4、年终奖在司法实践中属于单位激励行为，如果双方有约定的从其约定，没有约定的单位有自主发放权利。 劳动合同没有写正式员工工资其实是非常正常的，因为员工的工资决定部分是来自自身的能力，是看自身能够给企业创造更多的价值，所以劳动合同上写的是试用期工资是合法的，之后我们自身就需要向企业提出新的合同内容，要求对转正后的一些项目进行更改核对。不管如何，我们一定要和企业签订相关的劳动合同，否则权益保障会有一定的困难。 |
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