| 问题 | 劳动合同中约定服务期该怎么操作 |
| 释义 | 最低工资规定 ? ?? 最低工资标准 ? ? 岗位工资 ??? 病假工资 ? ?? 农民工工资保证金 ? ? 试用期工资标准 在用人单位与劳动者之间约定了服务期的情况下，如果服务期的时间超过了劳动合同的时间，则需要顺延劳动合同的期限才行。而实际约定服务期也不是那么简单的时间，这方面法律中也有一定的规定。那劳动合同中约定服务期该怎么操作才好呢?请一起在下文中进行了解。 一、劳动合同中约定服务期该怎么操作 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。 二、违反服务期怎么支付违约金 《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 即，这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则劳动者合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为劳动者付出的培训费除以按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。 如果事先没有约定的，公司不能在解除合同时另行主张培训费用。 是否进行服务期的约定，其实由用人单位和劳动者协商之后确定，这并非是法律强制要求的。当然，在约定的服务期届满之前，如果劳动者要辞职的话，这样的情况下用人单位是可以要求劳动者承担违约责任的。至于劳动合同中约定服务期该怎么做，上文作出了讲解，希望能为你提供一些帮助。 |
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