| 问题 | 解除劳动合同经济补偿标准是什么 |
| 释义 | 在解除劳动合同的情况下，其实有些时候会涉及到补偿的问题，而这一般都是由用人单位向劳动者做出补偿。对于劳动者而言，除了要知道在哪些情况下可以要求补偿外，同时也要搞清楚解除劳动合同经济补偿标准是什么。下文中法律咨询网小编就来为你做详细介绍吧。 解除劳动合同经济补偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 法律中规定的解除劳动合同的情形其实比较多，但并不是在所有的情况下劳动者都是可以要求单位作出补偿的，这要区分不同的情况处理。至于解除劳动合同经济补偿标准，上文中小编也为大家作出了详细介绍，要是在这方面与单位产生了争议的话，建议最好委托专业的律师来提供法律帮助。 |
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