| 问题 | 劳务合同有期限吗？期限如何延长？ |
| 释义 | 劳动合同期限是指合同的有效时间，一般来说，在合同的生效之日，合同期限就开始计算。在现代化社会中，劳动时间用于衡量劳动者的劳动成果以及劳动效率。劳动者只有充分了解劳动合同相关知识，才能更好地保障自身的合法权益。那么，劳务合同有期限吗?期限如何延长?今天，法律咨询网小编为您整理了以下相关信息，以便您更好地了解劳务合同 一、 劳务合同的期限分类 (一)固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。 需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期; 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期; 3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。 二、 签订劳务合同的期限是多久 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。 法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。 三、劳务合同期限如何延长? 合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限 (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 通过上文对劳务合同的期限的设置以及分类的介绍，相信大家更加了解与熟知与劳务合同相关的具体内容，在我们的职场生活中，这些知识都是大有裨益的。我们在与公司签订合同的过程中，关于劳务合同有期限吗的问题也能有查询与了解处。而关于劳务合同延长的相关细节问题都欢迎大家前往法律咨询网站资讯，我们将第一时间给您专业的答复。 |
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