| 问题 | 单位解除劳动合同证明应当怎样写？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同证明，劳动者离职时一定要单位开具解除劳动合同证明，单位开具证明时，应当标明姓名，身份证号，以及劳动合同的类型，工作岗位，劳动合同的起止时间，是何原因解除劳动合同，然后盖上公司公章，合同法规定用人单位没有出具解除劳动合同证明的，如果给劳动者造成损害，应当赔偿。 一、单位解除劳动合同证明： 兹有本单位职工 性别 ， 身份证号码 劳动合同类型为 (有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)， 工作岗位为 ， 劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日， 本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。 因 (1)劳动合同期限届满， (2) 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、解除劳动合同证明 兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满， (2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年 月 日 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 离职证明 兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司单位(盖章) 年 月 日 三、解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 通过以上介绍，单位解除劳动合同证明，和离职证明的区别，解除劳动合同，是单位辞退，离职是员工自己解除劳动合同，如果是单位解除劳动合同，应给予一定的赔偿，如果是员工辞职，则没有赔偿，单位开具解除劳动合同时，应当出具四分，单位和员工各一份，失业保险机构一份，社保机构一份。 |
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