| 问题 | 正规劳动合同在哪里办？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是明确用人单位与劳动者法律上的权利和义务的必要程序，这也是劳动合同法明确规定的，如果没有签订劳动合同，那么用人单位和劳动者的劳动关系将处于非常不稳定的状态，双方随时可以反悔，关于正规劳动合同在哪里办，接下来让小编告诉大家有关的规定。 一、正规劳动合同在哪里办? 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的签订 《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社会保险; ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、签订劳动合同应当注意的事项 签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定： ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 综上所述，小编已经告诉大家正规劳动合同在哪里办了，同时小编还告诉大家在签订劳动合同的时候应该注意什么条款，对于劳动者的合法权益保护有密切关系的条款一定要约定清楚，如果没有约定的话也要及时的订立劳动合同的补充协议，这样才有利于双方权利义务的保护。 |
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