| 问题 | 公司提前解除劳动合同年薪怎样赔偿？ |
| 释义 | 公司因为具体的公司的原因或者说不管员工的事情无故解雇员工的情况，员工可以因为这项决定内容带来的经济损失得到补偿，也就是所谓的经济补偿金，这时候大家需要注意的就是公司提前解除劳动合同年薪怎样赔偿？具体的法律法规是有相关规定的。 公司提前解除劳动合同年薪怎样赔偿？ 一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金 (1)、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 (2)、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 (3)、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (4)、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 关于公司提前解除劳动合同年薪怎样赔偿的？根据上述文章内容，小编告诉大家了公司提前解除劳动合同的赔偿问题是大家关注的热点，关于 经济补偿，一般是支付的两个月的该职工的工资标准来计算的，大家小注意的是不能够少于最低的工资标准的。而且用人单位需要在一个月之前就向员工说明情况。 |
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