| 问题 | 劳动合同到期自动续签是否可以 |
| 释义 |
现在的大体环境就是企业的用工需求量是在不断的减少的，并且在招聘的时候对新职工各方面的技能都有一定的要求。在这种压力下，就会导致大多数人对于当前的这段工作是希望能够长久的合作下去的。有些职工可能单方面的认为劳动合同到期自动续签，这种到期自动就续签的除非是之前有明确约定，否则一般是不会的。 一、劳动合同到期自动续签是否可以? 除非有明确约定自动续约。 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。 二、劳动合同续订的条件 (一)以下情形，符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 (二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同 1、劳动者在公司连续工作满10年的; 2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 除了在一开始双方就是约定的劳动合同到期了以后自动续签，还有一种情况比较特殊的就是当时职工正是处于三期或者医疗期之内的都是自动续签，其他绝大多数的情况到期了以后，双方还得重新商量续签的这件事情的。 |
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