| 问题 | 临时工劳动合同到期能转正式工吗？ |
| 释义 | 一、临时工劳动合同到期能转正式工吗? 《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。 按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同订立的程序是怎样的? 1、用人单位公布招工简章 用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。 2、劳动者自愿报名 符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格 3、全面考核 用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。 4、择优录用 用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。 5、签订劳动合同 劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。 综上所述，在很多国企和事业单位里面，现在还存在临时工。从法律层面看，临时工和单位签订劳动合同，就应该和正式工一样享受一定的劳动待遇，合同到期后双方续约的，应该按照正式工签订劳动合同。如果单位给临时工的待遇不如正式工，临时工可以到劳动局投诉。 |
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