| 问题 | 劳动合同经人社局备案是不是就有编制 |
| 释义 | 一、劳动合同经人社局备案是不是就有编制? 不一定，劳动合同并不是必须要到人社局进行备案，劳动合同的备案和员工是不是编制也没有任何的联系。根据个别地方政府部门的规定，劳动合同需要到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续的，由单位负责办理。 《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。 目前，需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签劳动合同和编制的主要区别是什么? 事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。 事业编是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。 三、在我国事业编制写劳动合同吗? 1、事业单位签的是聘用合同。 2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。 4、《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 也就是说，劳动合同备案的这件事情和是否为编制内的员工之间没有任何的关系。况且。除了在国家事业单位或者行政单位上班的员工会考虑编制的问题之外，如果我们是在私营单位上班的，只要签了劳动合同就是正式的员工了，不存在着编制的这一说法。 |
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