| 问题 | 依法羁押期间的劳动关系是怎么样的？ |
| 释义 | 羁押期间，因为还无法确定是否已经构成犯罪，所以劳动关系依然存在。如果经过法院判决之后，确定是有罪的，那么具有解除劳动关系的事由，劳动关系可以被解除。 首先，《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第29条的规定，劳动合同法第39条中所指的“被依法追究刑事责任”，是指以下三种情形： (1)被人民检察院免予起诉的; (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的： (3)被人民法院依据刑法免予刑事处分的。 刑事拘留是指公安机关根据刑事诉讼法的规定对于现行犯或者重大嫌疑分子，临时限制其人身自由的一种强制措施。刑事拘留的结果不一定是“追究刑事责任”，也可能是无罪释放。 其次，用人单位的规章制度是用人单位指定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内容劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度的合法性应当同时具备以下三个条件： 一是经民主程序制定; 二是不违反法律规定; 三是对职工进行了公示或者公告。 若用人单位的规章制度规定，“员工因涉嫌犯罪被刑事拘留的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同”，显然，此规定因其违反法律规定而无效。 可见，用人单位不得仅以劳动者被刑事拘留，而单方解除劳动合同，否则将承担不利的法律后果。现笔者就劳动者被刑事拘留期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系处于何种状态，双方的权利义务关系等方面进行论述。 劳动关系会因为劳动者存在违法犯罪行为而被解除，也会因为劳动者违反公司的规定等被解除，所以如果是羁押期间，因为还没有经过法院的审判，所以不会被解除劳动关系。 |
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