| 问题 | 劳动仲裁逾期不裁决会怎样 |
| 释义 | 一、劳动仲裁逾期不裁决怎么处理 依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构对劳动争议案件逾期不处理的，仲裁申请人可以向人民法院起诉解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、申请劳动仲裁的条件是什么 在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生，很多情况下人们都选择私了，或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决，对可以申请劳动仲裁的条件，我国法律有明确的规定。 申请仲裁的条件： 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围; 5、属于本仲裁委员会管辖; 6、当事人申请仲裁必须提供相关证据; 7、符合仲裁时效规定。 《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁; 根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。 三、劳动仲裁申请书范文 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 二、证据XX份; 三、其他材料XX份。 以上知识就是小编对“劳动仲裁逾期不裁决怎么处理”问题进行的解答，依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构对劳动争议案件逾期不处理的，仲裁申请人可以向人民法院起诉解决。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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