| 释义 |
劳动争议仲裁申请时效是多久
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上内容就是相关的回答，如果我们的利益被公司侵害了，这个时候是需要在一年之内申请劳动仲裁，我们的这个计算时间是当我们知道被侵害的时候进行计算。如果过了一年就视为签订了无固定期限的劳动合同。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。
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