| 问题 | 劳动诉讼仲裁期限如何规定的 |
| 释义 | 劳动诉讼仲裁期限如何规定的 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 看完本文的内容介绍之后，大家就要通过法律的途径进行处理劳动纠纷，这样才能维护好自己的合法权益。我们也需要知道在进行劳动仲裁的时候需要多长时间能处理完，这样才能符合法律上的期限规定。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。