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问题	不签合同工资有保障吗
释义	一、不签合同工资有保障吗     不签合同工资不一定有保障，未签劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系即可要求赔偿。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》     第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。     第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。     二、不签合同可以交五险一金吗     不签合同可以交五险一金，用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     《社会保险法》第八十四条     对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。          三、工作不到一个月被辞退，没签劳动合同，不发工资怎么办     法律网提醒您，工作不到一个月被辞退，没签劳动合同，不发工资的处理办法：     1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。     2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。     3.是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。          引用法条：     [1]《社会保险法》第八十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
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