| 问题 | 最新婚姻法假期是多少天? |
| 释义 | ????????????? 工程验收单 ?? 建设工程承包合同 ?? 工程施工合同 ?? 拖欠工程款 ?? 工程款税率 ?? 工程款支付申请 结婚生子是人生大事，人们在办婚礼，生孩子的时候难免要请假。对于女性职工而言，比较关心结婚生子的时候休假的天数，这是一项基本福利。我国新婚姻法对此进行了详细规定，比之前进行了调整。那么，最新婚姻法假期是多少天?现在小编就给大家做个介绍。 一、最新婚姻法假期是多少天? 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 7、女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 二、女职工合法权益受到侵害怎么办? 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”) 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 三、产假期间的生育津贴由谁承担? 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 综上所述，婚姻法是和人们日常生活关系密切的一部法律，按照最新婚姻法假期方面的规定，职工可以在结婚的时候享受3天婚假，晚婚者没有特别的假期。产假天数从之前的90天延长到98天。另外，男性职工也可以享受15天的陪护假。像这些假期，职工都是可以拿到基本工资的。 |
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