| 问题 | 劳动者的伤残津贴应该怎样计算 |
| 释义 |
一、劳动者的伤残津贴应该怎样计算 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况： (1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。 一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为： 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90% 二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为： 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85% 三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为： 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80% 四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为： 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75% 五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。 (2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残。 需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。 工伤受害者应积极的进行治疗，治疗后应积极的办理相应的工伤鉴定。对自身的工伤伤残等级进行计算，计算时还应不低于当地的最低工资待遇进行发放。用人单位和保险公司拒不支付的，应举报到当地的劳动监察部门进行举报办理。 |
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