被告姚成供职于新晃县某企业。2011年1月，因与别人发生口角，被告持铁锤将别人头部打伤。湖南省新晃县人民法院审理后判决被告姚成犯故意伤害罪，判处有期徒刑1年，缓刑1年并赔偿原告人经济损失51 974元。2011年5月为严肃劳动纪律，教育广大职工，经企业讨论决定，并征求企业工会意见，以被告姚成犯故意伤害罪，被依法追究刑事责任为由，新晃县某企业作出解除劳动合同决定。被告姚成对原告作出的解除劳动合同决定不服，于2011年9月向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告作出的解除被告劳动合同的决定，2011年9月8日新晃县劳动仲裁委员会裁决撤销原告(被申请人)新晃县某企业作出的解除与被告(申请人)姚成之间的劳动合同的决定。原告新晃县某企业不服新晃县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求依法确认原告于2011年5月19日解除被告劳动合同，终止劳动关系，系合法行为，维持解除被告劳动合同的决定。
     　　法院经审理后判决，原告于2011年5月19日解除被告劳动合同的决定系合法行为，予以支持。
     　　劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
     　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
     　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
     　　(四)被依法追究刑事责任的。
     　　上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
     　　作者单位：湖南省怀化市新晃法院
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