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问题	单位招童工举报途径
释义	一、单位招童工举报途径     单位招童工举报途径包括：     1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；     2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；     3.登录当地有关机构的网站举报；     4.邮箱举报；     5.其他。     《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     二、未满十八岁算童工吗     未满十八岁不算童工。 法律网提醒您，《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。          三、童工处罚标准是多少     雇用童工，具体处罚标准如下：     1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；     2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；     3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。     所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
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