一、工伤老板不垫付医药费怎么办
1.保留证据。保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、目击者证言等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2.自行垫付医药费。确保治疗能够及时进行，可以自己先垫付医药费，保留所有相关费用的收据和清单。
3.工伤认定。尽快到当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
4.劳动仲裁。如果工伤认定成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位垫付或赔偿医疗费用，劳动仲裁具有法律效力，可以强制用人单位执行裁决。
5.其它。
二、紧急就医
1.在工作过程中发生事故伤害后，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.这样可以确保受伤职工得到及时、专业的救治，防止伤情恶化。同时，这也是工伤认定的重要依据之一。
三、工伤认定申诉路径
1.如果对劳动保障部门作出的工伤认定结论不服，职工可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议。在此过程中，可以咨询律师或法律援助机构的意见，了解自己的权利和申诉路径。
2.要准备好相关证据材料，包括工伤认定申请材料、医疗记录、证人证言等。
3.如果对复议结果仍不服，可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。法院将会根据相关证据和法律法规进行审理，并作出最终判决。
在工伤维权过程中，如遇到老板不垫付医药费的情况，请勿轻信口头承诺，务必保留好相关证据。如有疑问，请咨询法律网。
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