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问题	劳动合同的必备条件
释义	一、劳动合同的必备条件     劳动合同的必备条件主要包括以下几个方面：     1.主体资格必须合法。     (1)这意味着劳动者必须年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力。     (2)用人单位的主体资格也必须合法，即必须经过主管部门批准，依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。     2.合同内容必须合法。劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。     3.当事人意思表示必须真实。根据《劳动法》的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。     4.合同订立的形式也必须合法。《劳动法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头、录音、录像等形式订立的劳动合同都是无效的。     二、合同内容及合法性     1.劳动合同的内容及合法性是确保双方权益的关键。     2.合同内容应当明确、合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。双方应当在平等、自愿的基础上，协商一致，明确约定各自的权利和义务。     3.在审查劳动合同的合法性时，应当重点关注以下几个方面：     (1)主体资格是否合法，包括劳动者和用人单位的资格是否符合法律规定；     (2)合同内容是否合法，是否符合法律法规的强制性规定；     (3)当事人意思表示是否真实，是否存在欺诈、威胁等手段；     (4)合同订立的形式是否合法，是否符合法律规定的书面形式要求。          三、劳动合同必备条款     劳动合同的必备条款是确保双方权益的重要保障。根据《劳动法》的规定，劳动合同的必备条款包括以下几个方面：     1.劳动合同期限是必备条款之一。法律规定合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。     2.工作内容也是必备条款之一。双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。     3.劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等也是劳动合同的必备条款。在这些条款中，双方应当明确约定各自的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。     你对劳动合同还有其他疑问吗？法律网随时为你提供法律帮助。学习劳动合同知识，保护自身权益，我们共同维护和谐的劳动关系。
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