一、劳动法每周工作时间不超过多少小时
劳动法规定，劳动者每周的工作时间不应超过四十四小时。这意味着，除了正常的每日工作时间外，任何超过这个时长的工作都应被视为加班。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。
二、加班费支付标准
加班费的支付标准根据加班的类型和时长有所不同。
1.对于工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.对于在休息日工作的劳动者，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.对于在法定休假日工作的劳动者，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、未付加班费处理方式
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。
2.劳动者也可以选择通过仲裁来解决争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.其他。
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