问题 | 不按时发工资违反劳动法吗 |
释义 | 一、不按时发工资违反劳动法吗 是的,不按时发工资违反了劳动法。 1.根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,将构成违法行为。 2.在这种情况下,劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向劳动保障监察机构投诉,以维护自己的合法权益。 二、拖欠工资的法律后果 如果用人单位拖欠劳动者的工资,将承担一系列的法律后果。 1.根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位需要支付拖欠的工资报酬和经济补偿,并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的支付以造成实际损害为前提。 2.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。 3.用人单位拖欠工资的行为不仅违反了法律规定,还将面临一系列的法律责任。 ![]() 三、解决工资争议的途径 当劳动者遇到工资争议时,应当采取合法途径解决问题。 1.劳动者可以与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解。 2.调解不成或者调解书送达后,一方当事人在规定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.如果劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 4.在整个过程中,劳动者应当保留相关证据,以便在需要时提供证明。同时,劳动者应当避免采取过激行为或暴力手段解决问题,而是应当依靠法律途径来维护自己的合法权益。 如果遭遇欠薪问题,记得用法律武器保护自己。有疑问?法律网随时为你提供法律帮助,一起捍卫你的权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 |
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